Berbeda dengan Dunia Swasta
Pengunduran diri ASN memiliki konsekuensi berbeda dibandingkan pegawai perusahaan swasta.
Di sektor swasta, proses rekrutmen dapat dilakukan secara lebih fleksibel ketika ada pegawai yang keluar. Perusahaan bisa segera membuka lowongan dan mencari kandidat pengganti sesuai kebutuhan.
Sementara itu, pengadaan ASN dilakukan melalui mekanisme seleksi yang terjadwal dan tidak dapat dilakukan setiap kali terjadi kekosongan pegawai.
Akibatnya, ketika seorang ASN mengundurkan diri, posisi yang ditinggalkan belum tentu dapat segera diisi. Kekosongan tersebut berpotensi memengaruhi distribusi pekerjaan sekaligus mengurangi efektivitas organisasi apabila tidak dikelola dengan baik.
Selain itu, terdapat investasi yang sudah dikeluarkan pemerintah sejak proses rekrutmen hingga pengembangan kompetensi pegawai. Ketika pegawai memilih keluar dalam waktu relatif singkat, investasi tersebut berpotensi tidak memberikan manfaat maksimal bagi organisasi.
Persoalan Ekspektasi dan Realitas Kerja
Menariknya, sejumlah alasan yang disebut sebagai penyebab ASN mengundurkan diri sebenarnya berkaitan dengan aspek yang sebagian telah diketahui sejak proses seleksi.
Informasi mengenai kisaran penghasilan tersedia dalam proses pendaftaran. Begitu pula dengan ketentuan penempatan. Calon ASN sejak awal telah mengetahui adanya kewajiban untuk bersedia ditempatkan sesuai kebutuhan organisasi.
Persoalan mutasi juga memiliki ketentuan tertentu yang perlu dipahami oleh peserta seleksi sejak awal.
Karena itu, ketika ASN yang telah mengetahui berbagai ketentuan tersebut akhirnya tetap memilih mengundurkan diri, hal tersebut dapat menjadi gambaran adanya kesenjangan antara harapan sebelum bekerja dengan pengalaman setelah masuk ke dalam birokrasi.
Ekspektasi yang terbentuk saat proses seleksi belum tentu sama dengan kenyataan yang ditemui ketika pegawai mulai menjalankan tugas.
